50年金亿发展之经验：诚信是金
2008/11/25/16:47 来源：中国农机化导报 当公司总经理单联德提议对董事长为公司做出卓越贡献鼓掌致谢时，马金英，这位全国农机十大女杰之一的“女强人”，眼里噙着一丝不易察看到的泪水。
自1958年建厂始，金亿机械公司名称几经更迭，斗转星移，悄然度过了50个春秋。11月15日，山东金亿机械制造有限公司低调举行了企业50周年发展纪念大会，没有请一位嘉宾出席。会上金亿公司领导对50年的历史进行了回顾，对10名有突出贡献的员工进行了表彰，并举行了由员工自己编排的文艺节目表演。
而今年正好花甲之年的马金英，刚好在这家企业里度过了40年。1994年，马金英成为金亿公司前身山东高密农机厂的厂长。2002年，公司由国企改制为股份制民营企业。2007年初，公司由高密春雨机械有限公司易为现名。
50年，是一段满含沧桑的历史。回首以往，马金英最大的感慨是，做企业，要讲诚信。
对用户信守承诺
1958年，高密县城的六名铁匠和几名木匠，在高密城关马家街的一处院落四间民房里办起了工厂，生产镢、耙、锄、镰等小型农机具，此即金亿公司发韧之时的高密县城关公社铁木社。尔后，不断发展的企业先后生产脱粒机、单缸柴油机、手扶拖拉机、联合收割机割台等产品。1995年进入手扶拖拉机行业，1997年以6万台的产销量进入手拖行业前六名，成为行业知名品牌。1997年，企业开始为当时国内最大的小麦收割机生产企业新疆联合收割机厂（中收）生产割台、脱粒室产品，由于长期技术的积累，其脱粒机和割台成为小麦联合收割机主机厂的首选配套产品。
2002年开始，金亿公司开始凭着技术积累和对市场的了解，一举切入小麦收获机行业，到2006年已成为市场主流厂家之一。2005年又切入玉米收获机行业并于次年实现批量生产。特别值得一提的是，目前金亿春雨牌小麦、玉米互换割台兼收型收获机已成为市场畅销产品。在东北地区，从去年以来，金亿大型玉米收获机也成为最受欢迎的品牌之一。
和不少产品一样，收割机比拼的不仅是质量，而且还有服务。由于收割机作业农时的短暂，因此要求厂家要有最好质量的同时，也要求对用户最贴心的服务。因此，不少企业都有对服务时长、配件供应等方面的承诺。这些年来，金亿公司在不断完善产品的基础上，花大力气满足服务需要，提高农民的期望值和品牌含金量。最终，成为市场上成长最快的收割机品牌之一。2006年获得商务部“最具市场竞争力品牌”称号。“为用户生产好产品，是金亿公司的不懈追求。”马金英说。
对员工要充满爱
许多企业家说过，企业对外要经营好客户，对内要经营好员工。员工是企业最重要的资产，这已经成为不少成功企业家的共识。在汽车巨头丰田公司，善待员工被归结为企业成功的三大要领之一，认为“全体员工是公司最宝贵的资产，公司应妥善加以照顾。”
今年新的《劳动合同法》实施之后，由于企业用工成本的大幅上涨，加上年初的原材料价格上涨风暴，使不少企业深感压力巨大。然而，长期以来一直为员工上缴五险的金亿公司并未感到如此压力，平稳度过了今年以来多重不利因素的影响。马金英认为，对员工讲诚信，就是要为员工切身利益着想，积极为员工的福利考虑，体现公司对员工的关爱，增强员工对企业的凝聚力和归属感。而且，这样做还可以增加企业的承受力，提高公司的抗风险能力。
在金亿公司建成不久的员工公寓楼顶上，有一排太阳能热水器，员工集体宿舍里还配有电脑。在金亿公司的大院，有一块正待开垦的土地，公司准备将其建成篮球场。这些细节的安排，充分体现了金亿公司为员工业余文体生活方面的考虑。马金英说，让员工开心工作、快乐生活，是企业应尽的职责。
在金亿公司设有员工救助基金会。员工患重大疾病，能得到全额报销。曾有一位员工患了癌症，受益于此，原本贫困的家庭得到极大的缓解。
自1958年建厂始，金亿机械公司名称几经更迭，斗转星移，悄然度过了50个春秋。11月15日，山东金亿机械制造有限公司低调举行了企业50周年发展纪念大会，没有请一位嘉宾出席。会上金亿公司领导对50年的历史进行了回顾，对10名有突出贡献的员工进行了表彰，并举行了由员工自己编排的文艺节目表演。
而今年正好花甲之年的马金英，刚好在这家企业里度过了40年。1994年，马金英成为金亿公司前身山东高密农机厂的厂长。2002年，公司由国企改制为股份制民营企业。2007年初，公司由高密春雨机械有限公司易为现名。
50年，是一段满含沧桑的历史。回首以往，马金英最大的感慨是，做企业，要讲诚信。
对用户信守承诺
1958年，高密县城的六名铁匠和几名木匠，在高密城关马家街的一处院落四间民房里办起了工厂，生产镢、耙、锄、镰等小型农机具，此即金亿公司发韧之时的高密县城关公社铁木社。尔后，不断发展的企业先后生产脱粒机、单缸柴油机、手扶拖拉机、联合收割机割台等产品。1995年进入手扶拖拉机行业，1997年以6万台的产销量进入手拖行业前六名，成为行业知名品牌。1997年，企业开始为当时国内最大的小麦收割机生产企业新疆联合收割机厂（中收）生产割台、脱粒室产品，由于长期技术的积累，其脱粒机和割台成为小麦联合收割机主机厂的首选配套产品。
2002年开始，金亿公司开始凭着技术积累和对市场的了解，一举切入小麦收获机行业，到2006年已成为市场主流厂家之一。2005年又切入玉米收获机行业并于次年实现批量生产。特别值得一提的是，目前金亿春雨牌小麦、玉米互换割台兼收型收获机已成为市场畅销产品。在东北地区，从去年以来，金亿大型玉米收获机也成为最受欢迎的品牌之一。
和不少产品一样，收割机比拼的不仅是质量，而且还有服务。由于收割机作业农时的短暂，因此要求厂家要有最好质量的同时，也要求对用户最贴心的服务。因此，不少企业都有对服务时长、配件供应等方面的承诺。这些年来，金亿公司在不断完善产品的基础上，花大力气满足服务需要，提高农民的期望值和品牌含金量。最终，成为市场上成长最快的收割机品牌之一。2006年获得商务部“最具市场竞争力品牌”称号。“为用户生产好产品，是金亿公司的不懈追求。”马金英说。
对员工要充满爱
许多企业家说过，企业对外要经营好客户，对内要经营好员工。员工是企业最重要的资产，这已经成为不少成功企业家的共识。在汽车巨头丰田公司，善待员工被归结为企业成功的三大要领之一，认为“全体员工是公司最宝贵的资产，公司应妥善加以照顾。”
今年新的《劳动合同法》实施之后，由于企业用工成本的大幅上涨，加上年初的原材料价格上涨风暴，使不少企业深感压力巨大。然而，长期以来一直为员工上缴五险的金亿公司并未感到如此压力，平稳度过了今年以来多重不利因素的影响。马金英认为，对员工讲诚信，就是要为员工切身利益着想，积极为员工的福利考虑，体现公司对员工的关爱，增强员工对企业的凝聚力和归属感。而且，这样做还可以增加企业的承受力，提高公司的抗风险能力。
在金亿公司建成不久的员工公寓楼顶上，有一排太阳能热水器，员工集体宿舍里还配有电脑。在金亿公司的大院，有一块正待开垦的土地，公司准备将其建成篮球场。这些细节的安排，充分体现了金亿公司为员工业余文体生活方面的考虑。马金英说，让员工开心工作、快乐生活，是企业应尽的职责。
在金亿公司设有员工救助基金会。员工患重大疾病，能得到全额报销。曾有一位员工患了癌症，受益于此，原本贫困的家庭得到极大的缓解。
